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京东的风格从来不是说说而已。过去一个月时间里,京东高管层连续传出离职信息,有多位高管都在京东打拼多年,但面对企业的升级变革使命,京东还是毅然决然地对组织架构和人才结构做出调整,决不拖泥带水。Big Boss:让听得到炮火的人做决策与“小集团、大业务”相配套的管理新模式则是京东推出的Big Boss组织变革,简言之就是将决策权下沉,让一线管理人员成为真正的“老板”,拥有决策权,可以根据业务一线瞬息万变的竞争态势,快速做出反应,并拥有与决策权相匹配的资源支持与业绩考核。

按照2019年上半年生产经营情况汇报会上提出的目标,茅台集团将确保年底前清理56家子企业。而今年上半年,茅台集团已清理亏损、微利、僵尸类子企业29家。此前在10月10日,茅台集团曾就清理整顿各类企业工作召开过专题推进会。新京报记者 郭铁编辑 李严 校对 郭利

刘鹤指出,金融监管体制改革是整个机构改革的重要组成部分,改革方案是以习近平同志为核心的党中央统筹经济金融工作全局作出的战略性顶层设计,是中央经过反复考虑、慎重研究决定的,对解决金融监管交叉和监管空白,逐步建立现代金融监管框架,打好防范化解金融风险攻坚战,具有重大意义和深远影响。

10月10日,以Waymo名义发出的取消安全员的邮件流出之后,“无人出租车真要来了”的言论开始传播,毕竟此前也有更多的利好,特别是在中国。国庆前,上海、长沙等地密集宣布允许自动驾驶企业进行商业化试运营,武汉更是给三家企业颁发了“全球首张自动驾驶商用牌照”,包括百度、总部位于深圳的海梁科技以及上海的人工智能公司深兰科技,据当地媒体报道,“这意味无人驾驶可以进行商业化运营。”

从宏观的角度看,似乎并不支持“风格切换”。通过对2017年上市公司年报的汇总统计,发现中小市值公司净利润增加的同时,净现金流和经营性净现金流均出现下降。根据国家统计局对规模以上企业利润的统计,发现国企的利润增速从2015年10月份见底回升,而私营企业的盈利增速则在低位持续徘徊,并在一年以后开始回落。

国家医疗保障DRG标准正式发布,统一的标准有利于DRG全国广泛应用。DRG在国内已经实施多年,形成BJ-DRG、CN-DRG、CR-DRG、C-DRG四套主流版本,四套版本可应用于不同场景和目标,满足需求的多元化,但多版本间缺乏可比性,不利于DRG全国推广应用。《通知》正式公布了《国家医疗保障DRG分组与付费技术规范》和《国家医疗保障DRG(CHS-DRG)分组方案》两个技术标准,实现了全国统一的DRG标准。《技术规范》对DRG分组的基本原理、适用范围、名词定义,以及数据要求、数据质控、标准化上传规范、分组策略与原则、权重与费率确定方法等进行了规范。《分组方案》明确了CHS-DRG是全国医疗保障部门开展DRG付费工作的统一标准,包括了26个主要诊断大类(MDC),376个核心DRG(ADRG),其中167个外科手术操作ADRG组、22个非手术操作ADRG组和187个内科诊断ADRG组。各地方再根据各地患者的个体差异最终分为600-800个DRGs,在统一的标准上满足差异化的需求。CHS-DRG实现标准统一,有利于数据跨机构、跨区域间的比较,有利于DRG产品的实施和落地,促进DRG在全国广泛应用。

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